其他
【热点】下半年放假安排来啦！这个假你可能还没休…
点击上方“中国普法”关注我们
三天的端午小长假转眼结束
大家的心里是否有一丝丝不舍？
没关系！
挥别2019上半年
下半年还有一个超长豪华假期
以及中秋佳节
（和好吃的月饼）
在等待着你呐～
快跟着小编一起来看看吧！
假期不够？来看看年休假！
年休假到底有几天？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
可以留到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
单位可以用工资替代休假吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
延伸阅读：
来源：新晚报微信、劳动报、中国政府网
编辑：刘海滨 王佳茹 路双英
让法治成为一种生活方式
敬请关注“中国普法”
长按识别二维码关注
谢谢阅读！觉得不错，请您点赞留言！
↓↓↓